Коллективный договор МБДОУ № 50 г. Шахты 2023-2026 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №50» г.
Шахты Ростовской области (далее МБДОУ №50 г. Шахты).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Конституция Российской Федерации;
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
1.3.
Сторонами соглашения являются:
Администрация МБДОУ №50 г. Шахты в лице заведующего Кошаровой И. А., именуемой
далее работодатель.
Коллектив МБДОУ №50 г. Шахты в лице председателя первичной профсоюзной организации
Понадцовой Н.А.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора
создается комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
Представители работников избираются профсоюзной организацией. Представители работодателя
назначаются работодателем. Вне зависимости от количественного состава представителей сторон
каждой стороны они наделяются равным количеством голосов (комиссия действует на
равноправной основе).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ №50 г.
Шахты, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.6. При
реорганизации (слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора. В случае изменения законодательства Российской Федерации в
части, улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с

условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.10. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду. На
основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности" контроль за соблюдением условий коллективных договоров
осуществляет первичная профсоюзная организация.
1.11. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах социального
партнерства согласно ст. 27 ТК РФ, а в случаях недостижения взаимопонимания и возникновения
неустранимых разногласий по правилам, установленным положениями главы 61 ТК РФ, т.е. в ходе
разрешения коллективных трудовых споров. Все спорные вопросы по реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и
иных формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК РФ, а в случаях недостижения
взаимопонимания и возникновения неустранимых разногласий по правилам, установленным
положениями главы 61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения коллективных трудовых споров.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действителен до
заключения нового. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Работодатель обязуется опубликовать текст коллективного договора на сайте
МБДОУ №50, довести его до сведения работников. Текст коллективного договора вывешивается в
удобных для чтения местах. Работники, вновь принимаемые на работу, должны быть ознакомлены
с текстом действующего коллективного договора под роспись.
II.ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной организации, по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились, что:
2.1. 1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством. Условия трудового договора,
снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательной организации не применяются.
2.1.2. . Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности

2

или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.2.Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (контракт) с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр
под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора (контракта) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор (контракт) включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
2.2.4. При включении в трудовой договор (контракт) дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.5. В трудовом договоре (контракте) оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.6. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.7. Заключать трудовой договор (контракт) для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора (контракта) путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (контракта), в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 и статьей 74 ТК РФ.
2.2.10. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку ознакомить ее
владельца.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.13. Согласно ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

3

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.
2.2.14. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных
в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
а) предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
б) проработавшие в организации свыше 10 лет;
в) одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
г) одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
д) родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
е) награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
ж) педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.15. При увольнении по сокращению штата или численности работников выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средняя заработная
плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты
выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
2.2.16. Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт
2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.19. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.22. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.23. Сохранить за педагогическим работником оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории в случае истечения срока её действия после подачи заявления в
аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

4

2.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом
администрацию за две недели (ст. 80 ТК РФ). В этом случае в день увольнения работодатель
обязан выдать оформленную трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы.
2.4. При расторжении трудового договора по уважительным причинам администрация
расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
2.5. Если по истечению срока двухнедельного предупреждения работник не был уволен и не
настаивает на увольнении по ст. 80 ТК РФ, т. е. по собственному желанию, то действие трудового
договора считается продолженным.
2.6. При увольнении по соглашению сторон работодатель имеет право принять решение для
выплаты работнику двух окладов.
2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль
соблюдения работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.8. Содействовать адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
организовать методическое сопровождение деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации; привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений, режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности).
3.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. На
основании ст.101 Трудового кодекса РФ руководитель учреждения, его заместители, главный
бухгалтер имеют ненормированный рабочий день.
3.3.
За работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам (заместителю
заведующего по хозяйственной работе, главному бухгалтеру) предоставляется дополнительный
отпуск, продолжительностью 7 календарных дней.
3.4.
Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю с учётом
нагрузки.
3.5.
Объем учебной нагрузки.
3.5.1.
В МБДОУ учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается заведующим по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Объем учебной
нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с их письменного согласия.
3.5.2.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.

5

3.5.3.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год до 30 августа текущего года.
3.5.4.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году.
3.5.5.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работника;
в) в случае неисполнения педагогом должностных обязанностей;
г) по инициативе работодателя в случаях:
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу педагога, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «г» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
3.5.6. Об уменьшении объёма учебной нагрузкипо п.3.5.5. «в», изменении оплаты труда
работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.7. Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.8. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в размере не более одной ставки.
3.9.В период отмены основной образовательной деятельности педагоги осуществляют
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах рабочего времени не более 1 ставки.
3.10. В период отмены основной образовательной деятельности обслуживающий персонал
МБДОУ может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах рабочего времени, не более 1 ставки.
3.11. Накануне праздничных дней устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 95 ТК РФ).
3.12. За счёт сокращённого обеденного перерыва (45 минут) для административных
работников в пятницу устанавливается сокращённый рабочий день до 16 час.45 мин.
3.13. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.
3.14. По письменному желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.15. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за календарный месяц и утверждается работодателем.
3.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации. Всем педагогическим работникам 42 календарных дня, педагогическим работникам
логопедических групп 56 календарных дней; учебно-вспомогательному и обслуживающему
персоналу– 28 календарных дней.

6

3.17. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска не менее семи календарных дней
предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем ст. 119 ТК РФ.
3.18. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.19. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
3.20. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
текущего года и доводится до сведения всех работников.
3.21. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска (ст. 136 ТК РФ).
3.22. Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
3.24. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
3.25. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении
необходимо учесть, что все дни отпусков,
предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
3.26. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.27. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позже чем
за 2 недели до его начала.
3.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со
ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных
дней предоставляется:
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работникам, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка без матери в возрасте до 14 лет.
3.28. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы (ст 128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных
дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.29. Работники имеют право на получение отпуска по семейным обстоятельствам без
сохранения заработной платы:
- в случае рождения ребенка до 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака до 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и добровольцев в связи с
СВО) до 3 календарных дней;

7

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1 календарный
день;
- в случае переезда на новое место жительства до 5 календарных дней;
- в связи с уходом за больным (по предъявлению больничного листа) до 7 календарных дней;
- в связи со смертью близких родственников до 5 календарных дней.
3.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ст 128 ТК РФ)
3.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.32. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях
среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за
исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Основание: ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года N 644
«Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»).
3.33. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление
работника, которое он подает администрации образовательного учреждения не менее чем за 30
календарных дней до начала отпуска. В заявлении работник указывает продолжительность, дату
начала и дату окончания требуемого отпуска. Администрация образовательного учреждения
обязана рассмотреть поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в
течение 7 календарных дней со дня получения заявления работника. По соглашению сторон время
выхода из отпуска может быть изменено. Длительный отпуск руководителю образовательного
учреждения оформляется приказом Департамента образования.
3.34. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя
образовательного учреждения.
3.35. На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель
учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой
договор.
3.36. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.

8

3.37. Одновременно в длительном отпуске может находиться не более одного
педагогического работника образовательного учреждения. При наличии трудовых ресурсов
образовательное учреждение может определить иной количественный состав.
3.38. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по
собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с
работодателем образовательного учреждения. При желании прервать длительный отпуск работник
заявлением предупреждает администрацию образовательного учреждения не менее чем за 14
календарных дней.
3.39. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, срок отпуска подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения
переносится на другой срок.
3.40. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.41. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы из
бюджетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
3.42. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
3.43. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество групп.
3.44. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
3.45. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в соответствие со статьями 173 – 177 ТК РФ.
3.46. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.46.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.46.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.46.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате
труда работников МБДОУ №50 г. Шахты.
4.2. Ставки заработной платы и должностные оклады
педагогических работников
устанавливаются по профессиональным квалификационным группам.
4.3. Отнесение руководителей, специалистов и служащих к профессиональным
квалификационным группам осуществляется исходя из требований Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
4.4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, либо
подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.5. Нагрузка педагогов в МБДОУ определяется тарификацией МБДОУ, которая составляется и
утверждается администрацией МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.6.Заработная плата выдаётся два раза в месяц путем перечисления денежных средств в
банк(и) на счета работников согласно заявлению. Днями выплаты заработной платы являются 5 и
20 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

9

4.7. Любые удержания из заработной платы педагогического работника, не предусмотренные
законодательством РФ, осуществляются только с его согласия.
4.8. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, работающих непосредственно
с детьми, за ними сохраняется заработная плата в размере не более одной ставки.
4.9. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.10. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.11. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (работу экспертом по определению профессиональной
педагогической компетентности в ходе аттестации на соответствие требованиям, предъявляемым к
первой и высшей квалификационным категориям и др.); выплаты стимулирующего характера
педагогическим работникам за интенсивность работы, премии и др. в соответствии с локальными
актами МБДОУ.
Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом ст.149 ТК РФ. Размеры и условия
осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры
работников.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам учреждения в
состав заработной платы не включают доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, определенные трудовым договором как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
4.12. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не более 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в
ночное время.
4.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (исключая
приостановление финансирования учредителем) работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.14. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором (контрактом),
осуществляется при наличии следующих оснований:
4.14.1. При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;

10

4.14.2. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной
организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
должностного оклада;
4.14.3. При получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
4.14.4. При присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
4.14.5. При присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством Просвещения Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.15. В иных случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.3. Педагогические работники один раз в три года проходят курсы повышения квалификации
с сохранением заработной платы на этот период (ст. 47 п. 5 ФЗ «Об образовании в РФ»).
5.4. Работникам, пострадавшим от стихийных бедствий, в связи с непредвиденными
обстоятельствами может оказываться материальная помощь, в том числе и из внебюджетных
источников.
5.5. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе
работникам выносятся поощрения в соответствии с локальным актом организации.
Поощрения объявляются в приказе по МБДОУ, доводятся до сведения коллектива и заносятся
в трудовую книжку работника.
5.6. За трудовые заслуги педработники представляются по утверждённой форме в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами и медалями, почетными грамотами,
нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.
5.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом и Уставом
МБДОУ, запрещается.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
5.8. Администрация МБДОУ по своей инициативе и ходатайству трудового коллектива может
издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения срока действия дисциплинарного
взыскания, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом
проявил себя как добросовестный работник.

11

5.9. Профсоюзы имеют своего представителя (в лице председателя профсоюзной первичной
организации) в коллегиальных органах управления организацией (ст. 16 закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
5.10. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников,
рассматриваются и принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Работодатель
своевременно сообщает о готовящихся нормативных актах и предоставляет возможность защитить
интересы работников.
VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте в
соответствии с правами и нормами по охране труда, в том числе строить учебновоспитательный процесс с полным соблюдением норм охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии.
6.1.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.3. Обеспечивать проверку знаний работников МБДОУ по охране труда к началу каждого
учебного года.
6.1.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.6. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.7. Обеспечивать прохождение обязательных периодических медицинских осмотров
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.8. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.10. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.11. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры.
6.2.4. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.

12

6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Профсоюзный орган осуществляет общественный контроль за состоянием условий
охраны труда и выполнением учреждением (работодателем) своих обязанностей в соответствии с
ст. 25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
VII.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

7.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации МБДОУ разрешаются в
соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).
7.2. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между руководителем
образовательной организации и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и
выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета.
7.3. Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (статьи 398-418).
7.4. В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не
организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их
выполнения.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств
из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации,
так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;

13

8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации,
а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
8.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
8.4.1. Установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
8.4.2. Принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
8.4.3. Составление графиков работы (статья 103 ТК РФ);
8.4.4. Установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
8.4.5. Привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
8.4.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
8.4.7. Установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
8.4.8. Принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
8.4.9. Принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
8.4.10. Утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
8.4.11. Определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
8.4.12. Определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
8.4.13. Формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
8.4.14. Формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
8.4.15. Принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
8.4.16. Изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.5.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
8.5.1. Сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
8.5.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
8.5.3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
8.5.4. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
8.5.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
8.5.6. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ).

14

8.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
8.6.1. Представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
8.6.2. Представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
8.6.3. Установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
8.6.4. Установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
8.6.5. Установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
8.6.6. Распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
8.7.1. Применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи
192, 193 ТК РФ);
8.7.2. Временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ;
8.7.3. Увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть
2 статьи 405 ТК РФ).
8.8.
С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
8.8.1. Сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
8.8.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи
81 ТК РФ);
8.8.3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
3 статьи 39 ТК РФ).
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

15

IX.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
9.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью выплаты работникам
заработной платы, пособий, доплат, надбавок, содействовать конструктивному урегулированию
конфликтов в коллективе.
9.9. Осуществлять контроль по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.10. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
9.11. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
9.12. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.13. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.15. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
X.

СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Коллективный договор вступает в силу с 29 сентября 2023 года и действует по 28
сентября 2026 года.
10.2. Договор может быть продлен на год, если ни одна из сторон не изъявит намерения
модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения,
должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие
такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть
более трех лет.

16

10.3. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет
администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о
ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее 1 раза в год.
10.4. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его
положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
10.5. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его
действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
10.6. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Договор составлен в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Юридический адрес МБДОУ №50 г. Шахты: 346527, г. Шахты Ростовской области, пр-т
Строителей, 44 тел: 24 – 26 – 28.
Коллективный договор принят на общем собрании сотрудников МБДОУ №50 г. Шахты.
XII. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.
Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Приложения могут
быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений
и изменений.
приложение № 1 «Положение по оплате труда»;
приложение № 2 «Соглашение по охране труда»;
приложение № 3 «Правила внутреннего трудового распорядка».

17